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12BET亚洲官方网站:只是把批评当作一种执行手段

时间:2021/8/31 14:01:40   作者:   来源:   阅读:30   评论:0
内容摘要:在谈到这段“少表扬多批评”的经历时,勤务保障营司令员姜明亮说了一些让他印象深刻的事情。年初,两名政府官员来到营区检查工作,发现一名司机不做早操,立即批评当班干部。第二天,军区办事处发出通知,批评勤务保障营“管理不力”。“实际上,司机没出去的原因是前一天晚上他有一个紧急任务。我们要求他按照规定进行补偿。”姜明亮觉得有点委...

在谈到这段“少表扬多批评”的经历时,勤务保障营司令员姜明亮说了一些让他印象深刻的事情。年初,两名政府官员来到营区检查工作,发现一名司机不做早操,立即批评当班干部。第二天,军区办事处发出通知,批评勤务保障营“管理不力”。“实际上,司机没出去的原因是前一天晚上他有一个紧急任务。我们要求他按照规定进行补偿。”姜明亮觉得有点委屈。“少数政府官员提出了批评,但只是观察现象。不管原因是什么,只是把批评当作一种执行手段,很容易产生事与愿违的效果。”

今年干部调整工作开始后,部队师级领导走访了勤务保障营了解情况。驻扎在驻地的两名干部提出,即使调到离家很远的单位,也希望换工作,减轻压力。他们进一步调查发现,有这种想法的营地干部并不孤单。

前不久,军师党委把通过调研了解到的问题,带到基层建设情况分析会,进行头脑风暴专题调研。

在会上,军师的一位领导表达了他的困难:我们一直把勤务保障营当作“宝”,比其他单位关心得多一点。我们通常一看到问题就指出来。事实上,我们想帮助大家找到问题所在。解决这个问题没想到会给官兵带来这么大的麻烦和压力。

“为什么督促每个人进步的关心行为成为官兵的心理负担?”针对这个问题,军师党委进行了深入的分析。有人认为批评就是坚持问题导向,这有利于官兵的进步。另一些人认为批评只是一种手段,应该注意提出建议和想法。盲目的批评很容易降低官兵的工作积极性。

说得越多,说得越透彻,论证就越清晰。“表面上看,这是工作方法的问题,但从更深层次看,这是官僚主义和形式主义的问题。”军师主要领导带头反思和改进工作方法。他们明确指出,必须坚持党和军队的优良传统,并善于批评它们。教育的一种手段,不仅要敢于批评、指出问题,而且要善于利用批评,帮助官兵成长进步。



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