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12BET亚洲官方网站:盲目地把学历和能力等同起来

时间:2021/9/18 18:06:33   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:“非985、211高校毕业生”“研究生及以上学历”已成为许多用人单位招聘时的明确规定。虽然教育部门坚决反对任何形式的就业歧视,但这种明目张张的学术歧视很少见,但直接筛选非名校毕业生简历的现象仍然大量存在。而且,今天的学历歧视链不仅限于最高学历,有时甚至延伸到第一学历。即使是名牌大学的硕士、博士,如果是普通大学毕业生,也...

“非985、211高校毕业生”“研究生及以上学历”已成为许多用人单位招聘时的明确规定。虽然教育部门坚决反对任何形式的就业歧视,但这种明目张张的学术歧视很少见,但直接筛选非名校毕业生简历的现象仍然大量存在。而且,今天的学历歧视链不仅限于最高学历,有时甚至延伸到第一学历。即使是名牌大学的硕士、博士,如果是普通大学毕业生,也有可能受到歧视。

对学历的歧视违反了公平就业的目的,但为什么它仍然被多次禁止?这首先源于部分用人单位从“提高招聘效率”的角度考虑。在招聘阶段无法对求职者进行深入检查的情况下,一些单位为了省事,干脆“一刀切”,把学历作为严格的选拔标准之一。此外,社会上由来已久的学历理论也增加了用人单位的学术崇拜。他们迷信受过高等教育的学生和名牌学校的学生,盲目地把学历和能力等同起来。

此外,全民教育水平的提高以及由此导致的“学历贬值”和部分高校特色缺失、人才培养和研究生控制的“放水”也是重要的激励因素。随着大学教育的普及和研究生招生的扩大,本科学位的含金量确实大大降低了。虽然“3000元不能招到农民工,但大学生可以招到很多人”是一个笑话,但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。在高学历求职者供大于求的情况下,雇主自然有信心用他们的学历进行筛选。一些普通高校“贪得无厌”,失去了自己的特色。毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力,这也在一定程度上为用人单位的学术歧视提供了“合理性”。



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